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试用期辞退员工需要交违约金吗?

2022-07-16 19:53:51
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河南在线咨询顾问团

2022-07-16 回复

专业分析:

用人单位单方面辞退,不能索取违约金,但违法辞退的应支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪的外,合法辞退的有经济补偿。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公务员试用期辞职,不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金,而且在试用期内,无论是在哪个单位工作的员工解除劳动合同,都不需要支付相关违约金。公务员辞职不会要求支付任何费用,试用期内公务员辞职的,一年后视为取消录用。

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