根据当事人的工作年限，病假工资有所区别，具体参照如下：n 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：nn (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;nn (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;nn (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;nn (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;nn (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。nn 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：nn (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;nn (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;nn (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：在企业连续工龄不满一年的按本人工资的40%发放，在企业连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%发放，在企业连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%发放。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
请病假工资的是计算： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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