事业单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

张神兵律师

广东律参律师事务所

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用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （6）被依法追究刑事责任的。

用人单位可以单方解除劳动合同的有哪些情形

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下几种： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)劳动者被依法追究刑事责任的。

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