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2022-08-22 回复
劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。 《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
试用期和转正合同是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。试用期是包括在劳动合同期限之内的。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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