针对工作期间公司扣了请假工资怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算方法：连续工龄2年者，按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，按职工日平均工资的70％计发。
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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