固定期限劳动合同生效条件-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

展开更多

针对固定期限劳动合同生效条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

无固定期限劳动合同条件

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 (一)项、第 (二)项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同的生效条件是什么？

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

成立无固定期限劳动合同的条件：企业与劳动者协商一致；双方连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者没有重大过错等情形的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

对内容有疑问，可立即反馈反馈