在法律上并没有关于违反竞业限制的一个明确的赔偿标准，一般遵从约定。但是由于您和公司签订的竞业限制并没有约定违约金，那么就需要从公司受到的损失进行计算，由您对您违反竞业限制的行为进行赔偿，由此对公司的损害进行一定的补偿。您可以与您公司进行协商，经过协商之后您与公司又未达成一致意见的话，您可以根据法律规定按照您的劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资的30%—60%按月向您公司进行经济补偿。
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法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
竞业限制违约金的标准,在法律上没有明确的规定,但是要保证公平合理的原则。竞业限制违约金的标准,其参照的标准之-,就是违约人的违约行为,对公司造成的损失的程度来确定。
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