根据你所说的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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劳动合同中竞业禁止的违约金如何计算。首先，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。因此，竞业禁止区域、期限、经济补偿和违约金数额可以由用人单位和劳动者约定。
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