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2022-11-04 回复
1.您可以要求公司支付未足额发放的工资差额与拖欠工资的经济补偿；2.可以向当地人力资源与社会保障部门投诉要求公司补缴社会保险；3.对于未续签劳动合同但您仍继续工作的期间，可以要求双倍工资。 公司向您提出解除劳动合同的理由是什么？大部分情形公司应当支付您相当于一个半月工资的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
章法律师
劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订无固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
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