1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
针对在工地上腿上被打了没有打伤去报警可以吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工地是否有摄像头或者有其他同事可以证明你挨打这件事情。建议你先做一个伤残等级鉴定，如果是轻伤以上，对方可能涉嫌故意伤害罪。建议你保留好现在手中有的证据，到派出所你可以选择和解，如果派出所不受理，你可以通过诉讼的方式解决这个纠纷。
可以报警。建议马上报警，并去验伤。如果你经过检查是轻伤，此事属于刑事案件，如果是轻微伤，此事属于治安事件，公安机关都应当进行处理。司法机关对他进行处理的同时，你可以提出医药费由他负责的申请。然后根据案件情况调解或者由他全部承担。
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