1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
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被人打后没有证据也可以报警，如果构成轻伤以上就构成犯罪，公安局应当立案侦查，通过侦查收集证据。公安机关依照法制对刑事犯罪嫌疑人进行侦查、拘留、预审、执行逮捕，准确、及时地查明犯罪事实，惩罚犯罪分子，对侦查终结应当起诉案件，移送人民检察院审查决定。
被人打后没有证据也可以报警,如果构成轻伤以上就构成犯罪,公安局应当立案侦查,通过侦查收集证据。证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。
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