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在公司搬迁到别的地方的情况下,公司应该征求每位员工的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁,员工不去,没有经济补偿。 企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。 原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇; 职工在本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限。
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