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2022-10-07 回复
按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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杨怀春律师
贵州兑诚律师事务所
劳动合同部分无效的处理方式如下：劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬；合同无效部分不影响其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
劳动合同的部分内容无效的不必履行。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，方原缔约过错确定。
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