比较长，分了几段。 劳动者1977年开始参加工作，被分配到A单位。 2003年7月A单位倒闭，买断结束。 2004年10月到B单位做了宿舍管理员，每天工作24小时。 （上一天休息一天，早晨8时交接班，23：30至次日6：00可以在单位睡觉，在睡觉期间必须随叫随起） 09年1月到01年1月，B单位跟劳动人签定了1年的劳动合同。 2010年1月，到了退休的年龄，B单位为劳动人办理了退休手续，一共为劳动人交纳了未来10年的医疗保险共17200元。 2010年1月B单位与劳动者又签定了2年的聘用协议。 2004--2005年，B单位给劳动者的工资是540元 2006年7月-2007年11月的工资是590元 2007年的12月B单位补给了劳动者1800元 2008--2009年工资是700元 2010年的工资是800元
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医疗补助的筹资标准，参照享受医疗补助人员当期实际医疗消费水平、基本医疗保险保障水平和工资收入水平，由劳动保障部、财政部逐年核定，每年第四季度发布下一年的筹资标准。2001年的筹集标准为上年用人单位职工工资总额的5%。
事业单位的如果辞职享受的待遇是:1.如果辞职仍然可以享受养老保险,但是要交满十五年。2.如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况,政府还有一项福利政策,即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放,领取时间不超过24个月。
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