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公司法规章制单违反了,应该怎么处罚

2022-03-18 09:58:28
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河南在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制单或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案或意见,与工会或职工代表平等协商确定。故用人单位应保留依照法定程序制定、通过规章制度并公示的证据。缺此,则不能依据单位的规章制单对员工进行处罚。

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