特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-09-14 回复
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
针对劳动合同中的欠条应怎么认定？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同中不能约定担保条款。劳动合同应当约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容，工作时间和休息休假的规定，劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.22
2022.08.19
2022.08.05
2022.07.02
2022.06.27
网友热门关注
3,946人已观看
2,148人已观看
劳动合同中的欠条应该怎么认定
劳动合同中的欠条应该如何认定
130人已观看
148人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
