由于你没有详细提供你的具体情况，现简要答复如下：一、如在东莞市区搬迁，以搬迁为由要求补偿得不到支持，如以其他理由要求补偿有支持的可能；二、如往东莞以外的地方搬迁，1、如劳动合同没有约定公司搬迁可不给予补偿，可以以此为由要求补偿；2、如劳动合同已经约定搬迁可不给予补偿，则以搬迁要求补偿得不到支持，以其他理由要求补偿有支持的可能。
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工厂搬迁，员工不去的，是否需要补偿需要看企业搬迁的距离以及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。
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