不是所有情况都是双倍工资的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:n(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬n也不是所有情况都有带薪年休假的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。n违反上述有关规定的,是违法的
针对劳动者连续工作满几年以上,即使连续工作1年以上,也享受带薪年休,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相关专题
网友热门关注