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公司提前解除劳动合同

2019-10-06 23:32:53
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福建在线咨询顾问团

2019-10-06 回复

专业分析:

您好!按《劳动法》规定,企业辞退员工,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。企业提前解除劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满半年给半个月工资,不满一年.....)的标准,法官补偿金。你刚签合同,说明企业没有提前一个月书面通知,你在该企业不满半年,你可以要求企业发一个半月工资的补偿金和补交保险,如协商不成,可申请劳动仲裁,依法维权。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人公司提前解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

蒋宗任律师

安徽金亚太律师事务所

公司提前解除劳动合同是否合法要分两种情况。第一,员工违反了劳动合同上的相关事项、违反公司规定或者由于某些原因对公司造成损失的,公司有权解除劳动合同,这时候公司解除劳动合同就合法。第二,如果公司无理由或以不正当理由解除劳动合同,那该公司就违法了。

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