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职工上下班途中遭受伤害属于工伤吗?

2023-06-28 08:02:18
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吉林省在线咨询顾问团

2023-06-28 回复

专业分析:

职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工上下班途中受伤属于工伤。情况如下:上下班途中,遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在维护国家利益和公共利益中受伤。补偿范围包括:医疗费、伙食补贴、住宿交通费、必要的营养费、停工留薪的工资、护理费、辅助器具费、康复护理和治疗康复费、护理费和后续治疗费,合同期满或职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

要视情况而定。上下班途中认定工伤的条件: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 三、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

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