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上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、身体状况或者身体原因、外部压力下自身意识行为、道路堵塞、突发事件、封路限行、天气恶劣及其他客观原因等，选择绕行。判断绕行是否合理，一是应该考虑职工所提出的绕行事由是否客观存在；二是职工提出的绕行事由是否符合一般逻辑、是否合理。如果认定是上下班的合理路线，则属于工伤。
职工在上下班途中受到交通事故属于工伤。符合以下情况属于工伤：必须在合理的工作路线内；必须是交通事故；必须是非职工本人的主要原因。员工还应特别注意，员工在通勤时骑自行车摔倒，第一时间保护现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故认定书，作为上述主要原因的有效证据。
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