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合同到期需要提前半个月通知才能续签吗

2022-08-06 21:30:19
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第44、46、47条规定,劳动合同到期劳动合同终止,不需要提前通知,只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签,需要按工作年限支付经济补偿金,工作1年是1个月工资经济补偿金。(《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者在合同到期后不续签,一般不需要提前一个月通知单位,只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的,不能获得经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

对于合同到期不续签,可以不用提前一个月通知。劳动合同的期限一般是劳动合同签订的时候,双方当事人都认可的。所以在合同到期了时候,结束双方的劳动关系是双方意志的一种体现。双方约定了劳动合同的相应终止日期,需要双方根据情况做好相关的准备工作。

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