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劳动仲裁后能否解除劳动关系

2023-03-31 09:05:24
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香港在线咨询顾问团

2023-03-31 回复

专业分析:

仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同,但是用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位单方面解除劳动关系,不影响劳动仲裁的进行。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

能劳动仲裁解除劳动关系。根据相关法律规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可以依法申请劳动仲裁,在劳动仲裁过程中,可以进行劳动关系的解除。

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