未签订劳动合同不等同于没有建立劳动关系老板让你写辞职报告是为了防范因劳动纠纷引起的司官也说明老板间接地承认你与该公司之间有劳动关系。法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你写了辞职报告后说明你是自愿辞职的不是用人单位一方辞退劳动者在这种情形下你因辞职提出的劳动纠纷仲裁申请时仲裁机构不会受理你的仲裁申请。相关知识：劳动者在依法登记的企事业法人单位从业的其工资发放表上班考勤加班记录法人为劳动者缴纳的各种保险费证明劳保品发放单等档案资料均可作为确认劳动关系的仲裁依据当然劳动者也要符合建立劳动关系的主体资格即身体健康女16-55岁男16-61岁之间并且有具民事行为能力的自然人；不符合主体资格的不能确立劳动关系只能有劳务关系。
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建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。
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