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2023-07-26 回复
1、劳动合同到期，如单位不愿意续签，单位应支付终止劳动合同的经济补偿金。 2、劳动合同到期，如单位愿意续签，但续签的劳动合同条件低于以前的约定，员工可以不同意续签，此时，单位仍应该支付终止劳动合同的经济补偿金。 3、单位单方调岗降薪，你可以拒绝，要求单位仍按以前的岗位和工资履行。 综上，如劳动合同到期续签时，单位调岗降薪，你可以拒绝签订，单位终止劳动合同，你可以要求单位支付终止劳动合同的经济补偿金。虽然此时是你不愿意续签，但你是因单位调岗降薪所以不愿意续签的，所以单位仍应支付终止劳动合同的经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
章法律师
劳动合同到期后如果用人单位主动表示不续签，或者降低条件来续签的，要支付经济补偿金给劳动者。即劳动者在用人单位每工作满一年的，单位就需要补偿其一个月的工资。
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