仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 实践中常见的仲裁请求事项有：一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同 三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资（差额）十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等 以请求解除劳动合同为例 仲裁请求事项：请求解除劳动合同。 事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。 理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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超裁即仲裁事项超出仲裁请求事项。当事人有证据证明裁决的事项不属于仲裁协议的范围，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
劳动仲裁的主要仲裁请求是：确认劳动关系；解除，终止合同经济补偿；非法解除劳动关系赔偿金；支付拖欠劳动报酬；支付工作时间、节假日加班费；应休年假工资；支付防暑降温费；支付冬季供暖补贴；办理档案和社会保险转移手续。
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