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2023-08-09 回复
社保属于工资福利总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属企业管理费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时，应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准参保。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
张丽丽律师
用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额，不算工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
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