A公司被B公司收购后,以原A公司的名义把员工做人事外包,员工与中介公司签的合同在法律上不可以延续到B公司。在中介公司的劳动合同中有一条：当事人与原公司已经解除劳动关系，要求当事人签字确认。如果一定要签此合同，原公司应该支付解除劳动关系的违约金。要支付员工服务年限的赔偿金的规定，是依据原单位在合同未到期而解除了劳动关系，因为新的公司不承认原公司的企业工龄。
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公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
原班员工的影响不大。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。
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