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2023-03-08 回复
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
行为人在出现小事故后肇事逃逸，如果造成二次事故且不构成犯罪的，只进行罚款、拘留、吊销驾驶证等行政处罚。构成犯罪的，则追究刑事责任，而交通肇事罪逃逸一般是处三年以上七年以下有期徒刑。
张神兵律师
广东律参律师事务所
依据我国道路交通安全法的规定，发生小事故逃逸后造成二次事故的，怎样处罚要依据事故造成的后果而定，不构成犯罪的进行行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。
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