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合同工如果被非过失性辞退，用人单位要支付经济补偿；被违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
符合一般预告辞退情形的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；符合预告辞退情形的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；即时辞退则是若劳动者存在过错或使用不合格的，劳动者无需提前预告或支付预告金。
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