发生意外事故会出现很多种情况，要根据事发的具体情况来定，举个例子：如果员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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酒驾发生交通事故，具体的责任由交警出具的责任认定书为准。 1、是酒后驾车肇事的行政处罚：一是酒后驾车要扣证并罚款；二是醉酒驾车不仅要扣证罚款，约束至酒醒后还要以行政拘留。 2、酒后驾车肇事的民事责任，交通事故造成受害人财产损失的，应当赔偿受损人的直接和间接损失； 造成受害人伤残的，应根据具体情况赔偿伤残补助金、医疗费、误工费、精神损失费、被扶养人生活费等费用； 造成死亡事故的，还要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、被扶养人生活费等等。 3、酒后驾车肇事的刑事责任，依照我国《刑法》规定，酒后驾车肇事达到法律规定的标准，还要承担相应的刑事责任。
酒驾发生事故承担哪些责任一般是由公安机关交通管理部门确定，因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任，因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
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