因怀孕不能解除劳动合同不是绝对的，法律规定女职工在怀孕期间的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。n法律依据：《劳动合同法》n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：n(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;n(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。n第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：n(一)依照企业破产法规定进行重整的;n(二)生产经营发生严重困难的;n(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;n(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。n用人单位决定解散的，可以依据《劳动合同法》第四十四条第(四)或(五)项，终止劳动合同。n法律依据：《劳动合同法》n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n(一)劳动合同期满的;n(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;n(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;n(四)用人单位被依法宣告破产的;n(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;n(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
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对于怀孕的职工，除非职工存在严重失职、徇私舞弊等自身存在错误的情况，可以解除劳动合同，其他非因劳动者自身存在严重过错的，不得解除合同。
不能。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
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