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我国的劳动合同法已经对用人单位拖欠劳动者工资的赔偿标准作出了明确的规定。一般情况下,如果用人单位单位克扣工资,或者无故拖欠工资的,那么除了要全额支付工资外,还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。
公司拖欠工资赔偿办法如下:用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资报酬25%的经济补偿;劳动者可以向劳动行政部门报告,并承担相应的行政责任,并按照相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
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