【1】如果单位已经书面认定死亡者是工伤，应该按照《工伤保险条例》第39条办理，可以在和死者近亲属没有签订对死者补偿协议之前对死者遗体进行火化。如果单位没有认定死者因公死亡，近亲属可以拖延因工死亡的劳动者火化时间。近亲属可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。【2】根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
针对如何理解工伤与死者遗体火化时间的冲突，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤纠纷和遗体火化没有直接关系，主要是看是否可以认定为工伤。只有劳动者受伤是因为工作原因，符合工伤保险条例所规定的相应情形，并经过当地劳动部门予以认定，才可以认定为工伤。
遗嘱和遗赠可以同时存在，在法律效力上，遗嘱与遗赠的效力是相同的。如果在遗嘱中，既确定遗嘱继承，又确定遗赠，则立遗嘱人应对自己的数项财产进行分配，作不同安排。当然，立遗嘱人也可能对同一财产作安排，遗赠和继承冲突让遗嘱继承人和受遗赠人共有。遗嘱继承和遗赠因为都反映遗嘱人单方的意思，因此可以同时存在，不存在谁优于谁的问题。
相关专题
网友热门关注
