劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
针对劳动法中如何解决员工与顾客之间的冲突，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
域名纠纷由在其网站上公布的域名争议解决机构根据负责受理，并由一定的专家组认定恶意注册和使用域名。一旦认定恶意成立，域名注册机构有权撤销、转让和变更域名注册域名纠纷由I在其网站上公布的域名争议解决机构根据负责受理，并由一定的专家组认定恶意注册和使用域名。一旦认定恶意成立，域名注册机构有权撤销、转让和变更域名注册。但是它并没有剥夺当事人将争议向法院提起诉讼的权利，如果域名争议交由法院处理，司法裁判的效力将高于域名争议机构的裁定，所以可以说该程序是行政与司法并行的。
处理的途径有以下几种： (1)和解：和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解：调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 (3)仲裁：仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。 (4)诉讼：诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
相关专题
网友热门关注
