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公司解聘员工赔偿

2022-08-01 10:31:37
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解聘员工的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违反劳动合同法解聘员工的,需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

如果工作满一年,则以一个月的工资作为补偿;满了六个月但未满一年,按照一个月计算;未满六个月的,经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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