用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或劳动仲裁委员会申请仲裁，然后申请强制执行。欠条的格式应当是写明：某人（欠款人）、某个时间，因为什么欠某（被欠款人）人多少钱（金额用大写数字），然后约定归还日期和违约金计算方法，最后落欠款人的名字，时间，按手印。（写欠款人的名字和金额的地方都应当按手印。）如：欠条__于__年__月__日欠__工资__，今欠金额为人民币__元（大写数字），定于__年__月__日偿还。如果超出还款期限未还，违约金为每日__执行。特此为据欠款人：地址：年月日。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据！欠款人签字：日期：X年X月X日。
拖欠工资的欠条应包括以下内容：债务人和债权人的身份信息。所欠金额，用途。是否支付利息。是否约定还款日期。债务人应当签字确认并加盖公司公章。什么时候写借据。还要注意数量和金额，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。
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