如果有合理的请假手续，需要按标准发放工资的；如果没有请假，可以按照旷工处理。用人单位应当制定良好严谨的请销假制度。详情请来电或当面咨询。
针对病假工资怎么发，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化。根据相关规定，职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得，企业应按以下标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年以及8年以上者，是本人工资的100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期的工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤的救济费。
相关专题
网友热门关注
