我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期未签劳动合同劳动争议诉讼时效是多久

2022-08-09 09:30:40
推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。

展开更多

针对试用期未签劳动合同劳动争议诉讼时效是多久,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同争议要适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

李鹏律师

天津君申律师事务所

劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的,暂停诉讼时效:不可抗力;无民事行为能力人或限制无法定代理人,或法定代理人死亡,丧失行为能力,丧失代理权;继承人或遗产管理人在继承开始后未确定;权利人由义务人或其他人控制;权利人不能行使请求权的其他障碍。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询