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违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作,和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则,即使是违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故,不论是否是属于职工违规操作造成的,用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。
工人违反操作规程与认定工伤无关,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,获得工伤赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
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