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公司提前解除劳动合同该怎么赔偿

2022-03-12 10:16:38
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青海在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

按照法律规定,依照以下原则处理:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司与员工双方签订的劳动合同应该秉承诚实信用的原则,严格按照合同的规定履行义务行使权利。若是公司单方面出现违反合同规定的行为,擅自解除合同,则需要承担规定的违约责任,支付经济补偿金,若是对于法定情形下需要解除劳动合同的员工没有做到提前通知的义务,则公司需要赔偿该员工一个月的工资。

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