1.员工离职,公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等,所以公司这样做是不合法的。 2.你离职时应该提前一个月提出书面申请(注意保留提交给公司离职申请的书面证据,如签收记录等)。从提交离职申请起满一个月以后不管公司是否同意你离职,你都可以离职,并且要求公司办理相关手续,如失业办理等,并结清工资。 3.注意收集和保存你在公司工作的记录,如考勤表,工资单,银行划转工资的记录等,这些是你仲裁的依据的一部分。 4.建议先到当地劳动监察大队举报该公司的违法行为,也可以咨询一下当地的劳动仲裁机构。
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辞职工资是立马结算的。劳动者提交辞呈后,用人单位与劳动者解除劳动合同的,在解除劳动合同时,应当对劳动者的工资进行结算,一次性付清劳动者的工资,用人单位不得拖欠或者克扣,用人单位不愿意立马结算的,劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者辞职,劳动者与用人单位之间的劳动关系就不存在了,劳动合同终止,职工的工资应该立马一次性结算。我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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