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2023-04-07 回复
没准生证孕妇公司不批产假以旷工2天理由解除劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 劳动者怀孕是事实，应当正常享受法定假期，没有准生证只是不能办理生育报销等相关。 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工，在经过本人申请之后，可由单位批准，请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了，公司不批产假是违反法律规定的，你可以申请公司赔偿并批准产假。
孟金龙律师
产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。
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