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2022-04-27 回复
单位可以解除劳动合同（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
是可以的，1.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除。
章法律师
员工被追究过刑事责任，可以与其解除劳动合同。
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