针对雇佣关系的追究法律依据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
确定雇佣关系的依据：双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主是否承担赔偿责任；其他。
雇佣关系是证明你可以向单位（没买工伤保险）或者社保（买了工伤保险）申请工伤保险赔偿的前提条件； 伤残鉴定是确定你的工伤级别，然后根据此级别确定赔偿数额。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 若您是受害人，您可以与雇主协商到某一个法医鉴定机构做伤残鉴定，若达不成一致，您可以走法律程序，申请由法院委托。
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