工作地点是劳动合同的重要内容之一。单位变更工作地点的，应当与员工协商。若协商不成解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金，经济补偿按照工作每满一年支付一个月工资的标准。您可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》相关法律规定： 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对公司换办公地点员工不去能不能得到补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
需要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到赔偿。
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定，单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化（注意这里强调的是重大变化）影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。不过考虑到实际情况和立法意图，如公司搬迁未降低劳动合同约定条件，工作地点只是很小范围的变动，或是从交通很不便利的地方搬迁至相对很方便的地方，对职工生活未造成明显影响的，则不属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。此种情形下员工主张经济补偿金很可能得不到支持。综上，员工要尽可能的收集证据证明因公司搬迁给自己生活造成的影响，以及因为搬迁导致劳动合同无法继续履行。这样胜诉的概率就会高很多。
相关专题
网友热门关注
