通常情况下,依照我国相关法律,员工年休假计算方法如下:1.首先核算员工工龄(本公司+之前工作经历年限),截至上年12月31日。也就是说,2011年的应休年假,以截止2010年12月31日的工龄为计算依据; 2.根据《企业职工带薪年休假办法》确定应休天数。1-10年休5天,10-20年休10天,20年以上的休15天。
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国家规定的年休假计算方法有以下:职工的工作年限累计有一到十年的,年休假是5天;累计工作年限满10年不满20年的,年休假是10天;累计工作时间已满20年的,则职工的年休假是15天。
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