企业强制我内退不退则待岗 本人是吉林某烟厂的女工，今年47周岁工龄28年入厂24年。根据企业1993年的内退规定男53周岁、女48周岁一律内退。十多年来已有一千多职工办理了内退，今年二月份按惯例又有一批职工被一刀切本人也在其中，本人提出国务院1993年111号文件车间主任不许我说话，于是我没有在内退审批表上签字被车间主任撵出会议室。我是十多年来第一个拒绝在内退审批表本人意见一栏中签“同意”的。于是企业就给我待岗处理每月说是给开600元生活费单扣除三金一险后还要向单位交600多元钱否则不予本人缴纳公积金、养老金等。于是本人申请劳动仲裁，仲裁结果是企业遗留问题不予受理。其后本人又向法院申诉因单位势力大又有钱法院也不会公正的。现在距开完庭已过去近四个月了没有一点消息。我已有九个月没有开资了。可单位自给我待岗以来一直在招用临时工每月700元工资领导说这是企业减员增效他们五个人才顶你们一个。因单位扩大生产规模我车间缺人去年和今年的内退人员大都回单位上班了，可单位没有给我安排过一次工作，这样更会激发我的斗志我要和他们打持久战维护我的合法权益，如果法院都不能公正执法那我就要选择去触犯法律！
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公司可以收回公司股权，但公司不能强制退股。 股权转让、法定退股、依据公司章程和股东会议决议解散公司、提起解散公司之诉等是目前《公司法》规定解决股东从公司退出的几种方式： 一、通过股权转让的方式退股： 股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。 二、解散公司而退股： 1、根据公司章程规定或股东会议决议而解散公司； 2、特殊情况下股东可申请人民法院强制解散公司：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 三、申请退股的法定情形： 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； (二)公司合并、分立、转让主要财产的； (三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
1.合法性原则:合法性原则包括两层含义:一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。2.稳定性原则:设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。3.科学性原则:企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。
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