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2022-06-09 回复
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
针对公司不能解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孔令抄律师
北京盈科（温州）律师事务所
病残公司不能解除劳动合同。用人单位不得约定解除劳动合同的情况有：患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；生病或负伤。
章法律师
公司可以和员工解除劳动合同。
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