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2022-03-23 回复
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,就承担赔偿责任. 工资当然能拿,用人单位必须按用发放工资. 用人单位没有为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,没有竟业禁止协议的,不能要求劳动都承担违约金.
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。
章法律师
有工资的。公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
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